「20代で働くあなたは今、『給料が安い…』『このままでは将来が不安だ…』と、胸の内に重たいものを抱えていませんか？毎日頑張っているのに、給料明細を見るたびにため息が出る。友人やSNSで見かける同世代の活躍と比べてしまい、焦りや無力感に苛まれる…その苦しい気持ち、痛いほどよくわかります。」
あなたは一人ではありません。実は、多くの20代男性が同じような悩みを抱えています。ある調査では、20代の実に97％が将来のお金に関して不安を感じているという結果も出ています 。特に「収入が低いこと」や「貯金ができないこと」は、20代男性が抱えるお金の悩みのトップクラスです 。
現代は、SNSを開けば同世代の華やかな生活や成功体験が目に飛び込んでくる時代。それらと自分の現実を比較してしまい、余計に落ち込んだり、自分だけが取り残されているように感じてしまうこともあるかもしれません。しかし、その不安や焦りは、あなたが真剣に自分の人生と向き合っている証拠でもあります。
この記事では、そんなあなたの苦しい胸の内を受け止め、なぜ20代の給料が低いのか、そしてその状況をどうすれば変えていけるのか、具体的なステップや希望の持てる未来像を一緒に考えていきます。抽象的なアドバイスではなく、今日からできることを、あなたの状況に合わせて提案します。あなたの心が少しでも軽くなり、未来への一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。
なぜ20代の給料は低いのか？知っておきたい背景と現状
「どうして自分の給料はこんなに安いんだろう…」そう感じているあなたへ。20代の給料が低いのは、必ずしもあなたの能力だけの問題ではないかもしれません。そこには、いくつかの構造的な理由や社会的な背景が関係しています。
まず、20代は社会人としての経験が浅く、多くの企業では「育成期間」と捉えられています。そのため、基本給が低めに設定される傾向にあります。特に20代前半は、男女ともに平均年収が200万円台というデータも存在します 。企業側も、将来の成長を見込んで採用しているため、すぐに高い給与を提示するケースは稀なのです。
また、日本企業には依然として年功序列的な給与体系が残っている場合があります 。年齢や勤続年数に応じて給与が段階的に上がっていく仕組みが、若い世代の給与が抑えられる一因となっています。どんなに頑張って成果を上げても、それがすぐに給与に反映されにくいと感じる若手社員が少なくないのは、こうした背景があるからです 。
さらに、20代は覚えるべき業務知識が多く、任される仕事の範囲も徐々に広がっていきますが、まだ責任の重い役職についていないケースが一般的です 。そのため、給与水準が経験豊富な年代と比較して低く抑えられていることも考えられます。つまり、多くの業務をこなしながらも、給与が見合わないと感じる「経験のパラドックス」のような状況に置かれやすいのです。
では、実際のところ、20代男性の平均年収はどのくらいなのでしょうか。国税庁の調査によると、20代全体の平均年収は約330万円です。これを年齢層別に見ると、20歳～24歳の男性で291万円、25歳～29歳の男性で420万円となっています 。
表1：20代男性の平均年収（年齢層別・企業規模別・学歴別・業種別）
| 属性 | 年齢層／区分 | 平均年収（男性） |
|---|---|---|
| 年齢層別 | 20～24歳 | 291万円 |
| 25～29歳 | 420万円 | |
| 企業規模別 | 10～99人 | 341万1500円（25～29歳） |
| 100～999人 | 341万5600円（25～29歳） | |
| 1000人以上 | 362万8900円（25～29歳） | |
| 学歴別 | 高校卒 | 365万8000円（25～29歳） |
| 専門学校卒 | 369万4900円（25～29歳） | |
| 大学卒 | 435万8600円（25～29歳） | |
| 大学院卒 | 497万4900円（25～29歳） | |
| 業種別（代表例） | 製造業 | 397万5600円（25～29歳） |
| 情報通信業 | 438万300円（25～29歳） | |
| 卸売業、小売業 | 392万2900円（25～29歳） | |
| 金融業、保険業 | 471万9900円（25～29歳） | |
| 飲食サービス業等 | 323万4900円（25～29歳） |
注：企業規模別、学歴別、業種別の平均年収は25～29歳男性のデータを主に記載。
この表からもわかるように、平均年収はあくまで目安であり、実際には業種や企業の規模、最終学歴によって大きな差が出ます 。例えば、20代後半で最も平均年収が高い業種の一つである「金融業、保険業」では約500万円に迫る一方、業種によっては300万円台前半というケースも少なくありません 。
このような収入状況では、家計が圧迫されたり、思うように貯金ができなかったりするのは当然のことです 。実際に、あるアンケート調査では、20代で毎月の貯金額が「1万円～3万円未満」という方が最も多く、全体の6割以上が毎月3万円未満しか貯金できていないという結果も出ています 。自由に使えるお金も「1万円～3万円未満」が最多となっており 、将来への不安を感じるのも無理はないでしょう。
これらの背景や現状を知ることで、「給料が安いのは自分だけのせいではないかもしれない」と少し肩の荷が下りたのではないでしょうか。大切なのは、この現実を理解した上で、じゃあどうすればいいのか？という次のステップを考えることです。
「給料安い」現状を変えるために：今日からできる具体的なアクション
「給料が安い」とただ嘆いているだけでは、何も変わりません。大切なのは、現状を正確に把握し、具体的な行動を起こすことです。ここでは、あなたの状況に合わせた具体的なアクションプランを3つのケースに分けて提案します。
ケース1：「今の会社で、これ以上の給料アップは望めない…」と諦めかけているあなたへ
今の会社に不満はあっても、すぐに転職を決断するのは勇気がいりますよね。人間関係や仕事内容には満足しているけれど、給与面だけがネックという場合もあるでしょう。まずは、今の環境でできることを最大限に試してみませんか？
アクション1：現状の実力と市場価値を客観的に把握する
まず、あなた自身のスキル、これまでの経験、そして具体的な実績を丁寧に棚卸ししてみましょう。どんな業務をこなし、どのような成果を上げてきたのか、具体的に書き出すことが重要です 。そして、それらのスキルや経験が、社外でどれくらいの価値を持つのかを調べてみましょう。転職情報サイトで似たような職務内容の求人を探し、提示されている給与レンジを確認したり、業界全体の平均年収データを参考にしたりするのです 。これにより、自分自身の市場価値を客観的に把握でき、今後の交渉やキャリアプランを考える上での土台となります。
アクション2：社内での昇進・昇格の可能性を徹底的に探る
次に、現在の会社の人事評価制度や昇進・昇格の基準を改めて確認しましょう。上司にキャリアについて相談を持ちかけ、どのような成果やスキルが評価されるのか、具体的なアドバイスを求めるのも有効な手段です 。会社によっては、「特定の資格を取得することで昇進の対象となる」といった制度が設けられていることもあります 。もしそのような制度があれば、積極的に活用し、キャリアアップを目指しましょう。社内での昇進は、環境を変えずに給与アップを実現する最も直接的な方法の一つです。
アクション3：戦略的な年収交渉に臨む
自分の実績や客観的な市場価値を根拠として、上司に年収交渉を試みることも考えてみましょう 。交渉のタイミングとしては、大きな成果を上げた直後や、定期的な評価面談の時期が一般的です。ただ「給料を上げてください」と伝えるのではなく、なぜ昇給を希望するのか、その根拠となる実績や貢献度、そして自身の市場価値を論理的に説明することが重要です。その際、謙虚な態度で、会社の規定を尊重する姿勢を見せつつ希望を伝えることが、円滑な交渉の鍵となります 。一般的に、現職の年収にプラス50万円程度を希望額の目安として提示するケースもあるようです 。年収交渉は勇気がいるかもしれませんが、正当な評価を求める権利は誰にでもあります。
ケース2：「自分のスキルや頑張りが正当に評価されていない…」と不満を感じるあなたへ
一生懸命仕事に取り組んでいるのに、それが給料や待遇にきちんと反映されないと感じるのは、非常にもどかしく、悔しい気持ちになりますよね。そのやるせないエネルギーを、自分自身の価値を高め、より良い未来を切り拓くための力に変えてみませんか？
アクション1：市場価値を高める専門スキルや資格を習得する
あなたの市場価値を格段に高める有効な手段の一つが、専門スキルを深めることや、需要の高い資格を取得することです 。例えば、IT関連のスキル（プログラミング、ウェブデザイン、データ分析など）、ビジネスレベルの語学力、あるいは特定の専門分野における高度な資格などが考えられます。これらのスキルや資格は、現在の職場での評価を高めるだけでなく、将来的に転職を考える際にも強力な武器となります。もし、あなたの会社に資格取得支援制度があるならば、それを積極的に活用し、自己投資を進めましょう 。
アクション2：副業で新たな経験を積み、収入源を増やす
本業に支障が出ない範囲で副業を始めることも、現状を打破するための一つの有効な手段です。副業は、単に収入を増やすだけでなく、新しいスキルを実践的に習得したり、本業とは異なる分野の人脈を広げたりする絶好の機会となり得ます 。そこで得た経験やスキルが、将来的に思いがけないキャリアチェンジや独立につながる可能性も秘めています。ただし、副業を始める前には、必ず勤務先の就業規則を確認し、許可されている範囲で行うようにしましょう 。
アクション3：現職でキャリアアップするための具体的な行動計画を立てる
現在の職場でキャリアアップを目指すのであれば、具体的な行動計画を立てることが不可欠です。まずは上司にキャリアパスについて相談し、あなたが目標とするポジションや、それに見合う給与水準を明確にしましょう。その上で、その目標を達成するために現在不足しているスキルや経験、積み上げるべき実績を具体的に洗い出します。そして、それらをいつまでに、どのようにして習得・達成するのか、具体的なステップと期限を設定した行動計画を作成するのです 。例えば、「特定の分野のスペシャリストを目指す」「マネジメントスキルを磨き、管理職を目指す」といったように、自分の進むべき方向性を定めることが、計画を具体化する第一歩となります 。
ケース3：「将来のお金に対する漠然とした不安が消えない…」と悩むあなたへ
将来のことを考えると、お金に関する不安はなかなか尽きないものですよね。特に、今の給料に満足していない状況であればなおさらです。しかし、今から具体的な対策を講じることで、その漠然とした不安を少しでも和らげ、将来に向けた安心感を築くことができます。
アクション1：家計を見直し、着実に貯蓄できる仕組みを作る
将来への備えの第一歩は、現在の家計状況を正確に把握することから始まります。毎月の収入と支出を詳細に記録し、「見える化」するために、家計簿をつける習慣をつけましょう 。支出項目を一つひとつ確認し、無駄な出費がないか、削減できる項目はないか（例えば、ほとんど利用していないサブスクリプションサービスや、惰性で続けている高額な趣味など）を見直します。その上で、毎月確実に貯蓄できる目標額を設定しましょう。給与が振り込まれたら、まず貯蓄分を別の口座に自動的に移す「自動積立定期貯金」のような仕組みを利用すると、つい使ってしまうということを防ぎ、着実にお金を貯めることができます 。
アクション2：少額から始められる資産運用を検討する
ある程度の貯蓄目標が達成でき、毎月コンスタントに貯蓄できる習慣が身についたら、次はお金にも働いてもらう「資産運用」を考えてみましょう。2024年から制度が拡充された新NISAや、個人型確定拠出年金iDeCo（イデコ）など、税制上の優遇措置がある制度を活用して、少額から積立投資を始めるのがおすすめです 。これらの制度は、長期的な視点で見れば、リスクを抑えつつ資産形成を目指せる可能性があります。ただし、どんな投資にもリスクは伴います。まずは、万が一の事態に備えるための生活防衛資金（一般的に生活費の3ヶ月～半年分程度）をしっかりと確保した上で、無理のない範囲で始めることが大切です 。
アクション3：万が一に備える保険を見直す
毎月の固定費の中で、意外と大きな割合を占めているのが保険料かもしれません。現在加入している保険が、本当に今の自分に必要なのか、保障内容と保険料のバランスは適切か、一度じっくりと見直してみましょう。特に20代で独身の場合、高額な死亡保障は必ずしも必要ないケースが多いです。もし、現在の保険料が高いと感じているのであれば、より手頃な掛け捨て型の医療保険やがん保険などに切り替えることで、毎月の支出を抑えることができます 。そして、その浮いた分を貯蓄や資産運用に回すことで、より効率的に将来への備えを強化することが可能になります。
これらの具体的なアクションは、一つひとつは小さなことかもしれませんが、継続することで確実にあなたの状況を良い方向へ導いてくれます。大切なのは、まず一歩を踏み出す勇気です。
本気で現状を打破したいなら：「転職」で新しい未来を切り拓く
ここまでのアクションを試しても、どうしても現状が変わらない、あるいはもっと大きな変化を望むなら、「転職」という選択肢が現実味を帯びてきます。20代のあなたにとって、転職は大きなチャンスを秘めています。不安もあるかもしれませんが、正しい知識と準備をもって臨めば、給料アップだけでなく、よりやりがいのある仕事、より良い労働環境を手に入れることができるかもしれません。
20代の転職市場における価値と、秘められた可能性
「自分なんて、まだ若いし経験も浅いから…」と、転職に対して臆病になってしまう必要はありません。実は、20代は転職市場において非常に価値の高い存在なのです 。企業は、あなたの若さ、新しい環境への適応力、そして何よりもこれからの成長ポテンシャルに大きな期待を寄せています 。
特に20代前半であれば、「第二新卒」として扱われ、未経験の職種や業界にも挑戦しやすいという大きなメリットがあります 。企業側も、社会人としての基本的なマナーや心構えが身についている第二新卒を積極的に採用し、自社で育てていこうという意欲が高いのです。
20代後半であっても、決して遅すぎるということはありません。数年間の社会人経験で培った基礎的なビジネススキル、コミュニケーション能力、そして特定の業務経験は、転職市場で十分に評価されるでしょう 。企業によっては、即戦力とまではいかなくとも、早期に戦力化できる人材として期待されることもあります。この時期は、ある程度の経験を武器にしつつ、新しい分野へのキャリアチェンジを考える「最後のチャンス」と捉えることもできるかもしれません 。
転職で給料は上がる？リアルなデータと成功のポイント
多くの方が気になるのは、「転職して本当に給料は上がるのか？」という点でしょう。ある調査によると、転職によって年収がアップした20代男性は多く、全体の44.9％が年収増を経験しています 。具体的には、年収300万円～349万円だった層が減少し、350万円以上の層が増加しているというデータもあり、転職が収入アップの有効な手段となり得ることを示しています 。
表2：転職による年収変化（20代男性の事例）
| 年収変化 | 割合（20代男性） |
|---|---|
| 増加した | 44.9% |
| 変わらない | 39.4% |
| 減少した | 15.7% |
| 年収レンジ変化の例 | |
| 転職前：300万円～349万円 | 22.0% |
| 転職後：300万円～349万円 | 14.8% |
| 転職前：350万円～399万円 | 10.8% |
| 転職後：350万円～399万円 | 17.0% |
| 成功事例（年収アップ額） | |
| Aさん（20代後半、ITエンジニアへ転職） | 年収600万円達成 |
| Bさん（23歳男性、建築関係大手へ転職） | 年収150万円アップ |
ただし、注意点として、転職すれば必ずしも年収が上がるとは限りません。未経験の職種へ挑戦する場合や、転職先の業界全体の給与水準が現職よりも低い場合などは、一時的に年収が下がる可能性も考慮しておく必要があります 。
転職で年収アップを成功させるためのポイントとしては、まず「給与水準の高い業界や職種を選ぶこと」が挙げられます 。また、「これまでの経験やスキルが活かせる分野を選ぶこと」で、企業からの評価も高まりやすくなります 。さらに、基本給だけでなく、「福利厚生が充実している企業を選ぶこと」も、実質的な手取り収入や生活の質を向上させる上で重要です 。
後悔しない転職活動の進め方
転職は人生の大きな転機です。後悔のない選択をするために、以下のステップを参考に、慎重かつ戦略的に進めていきましょう。
ステップ1：なぜ転職したいのか？転職で何を実現したいのか？徹底自己分析
まず最も重要なのは、「なぜ自分は転職したいのか」「転職を通じて何を達成したいのか」を深く掘り下げて考えることです 。単に「今の会社が嫌だから」といったネガティブな理由だけでなく、「新しい環境でこんなスキルを身につけたい」「将来はこんなキャリアを築きたい」といったポジティブな目標やビジョンを明確にしましょう。過去の職務経験はもちろん、学生時代のアルバイトや部活動など、これまでの様々な経験を振り返り、自分が何にやりがいを感じ、どんな強みを持っているのかを客観的に見つめ直すことが大切です 。この自己分析が曖昧なまま転職活動を進めてしまうと、転職先でも同じような不満を抱え、再び転職を繰り返すことになりかねません 。
ステップ2：給与水準・成長性・働きがいを見極める業界・企業研究
自己分析で自分の軸が定まったら、次に行うべきは徹底的な業界・企業研究です。興味のある業界や企業の給与水準を調べるのはもちろんのこと、その業界の将来性、企業の成長性、社風、福利厚生、そして実際に働いている人の声など、多角的な情報を収集しましょう 。特に、成長が期待できる業界（例えば、IT業界や、高齢化社会に伴い需要が高まる介護・福祉業界など ）や、慢性的な人手不足に悩む業界（建設業界、運輸業界など ）は、未経験者であっても比較的採用されやすい傾向があります。情報を集める際には、企業のウェブサイトだけでなく、業界ニュース、口コミサイト、可能であればOB・OG訪問なども活用すると良いでしょう。
ステップ3：面接官に響く、前向きな退職理由の伝え方
面接では、必ずと言っていいほど退職理由を尋ねられます。たとえ、実際の退職理由が給与や人間関係といったネガティブなものであったとしても、それをそのまま伝えるのは得策ではありません。面接官に良い印象を与え、入社意欲を伝えるためには、ネガティブな理由をポジティブな言葉に変換して伝える工夫が重要です 。
例えば、
- 「給料が低かった」→「これまでの経験や実績を正当に評価していただける環境で、自身の市場価値を高め、より貢献度の高い仕事に挑戦したいと考えています」
- 「人間関係が悪かった」→「多様なバックグラウンドを持つ方々と協調し、チーム全体としてより建設的な議論を交わしながら目標達成を目指せる環境で働きたいと考えています」
- 「会社の将来性に不安があった」→「これまでに培ってきたスキルを活かし、より成長が期待できる分野で新たな挑戦をしたいと考えました。貴社の将来性と事業展開に強い魅力を感じ、貢献できると確信しています」
このように、不満を述べるのではなく、将来への意欲や成長したいという前向きな気持ち、そして応募企業で実現したいことを具体的に伝えることが大切です。
ステップ4：20代だからこそ挑戦できる！未経験分野への転職戦略
20代、特にその前半は、企業がポテンシャルを重視して採用する傾向が強いため、未経験の業界や職種へのキャリアチェンジが比較的しやすい貴重な時期と言えます 。もし、今の仕事とは全く異なる分野に興味があるのなら、このチャンスを活かさない手はありません。
未経験分野への転職を成功させるためには、いくつかのポイントがあります。まず、これまでの経験の中で、少しでも新しい分野で活かせるスキルや知識がないかを探してみましょう（例えば、営業職で培ったコミュニケーション能力を、IT業界の顧客対応に活かすなど）。また、転職を希望する分野で役立つ資格を事前に取得しておくことも、意欲を示す上で有効です 。そして何よりも、なぜその分野に挑戦したいのか、入社後にどのように貢献していきたいのかという熱意と具体的なビジョンを、面接でしっかりと伝えることが重要です 。
ステップ5：転職のプロを味方に！転職エージェントの効果的な活用術
一人で転職活動を進めることに不安を感じるなら、転職エージェントの利用を積極的に検討しましょう 。転職エージェントは、あなたの希望やスキルに合った求人を紹介してくれるだけでなく、一般には公開されていない非公開求人の情報を持っていたり、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動全般にわたる専門的なサポートを無料で提供してくれます。
特に、20代の転職に特化したエージェント（例えば、マイナビジョブ20’s、doda、ハタラクティブなど ）は、20代特有の悩みや市場の動向を熟知しており、あなたの状況を深く理解した上で的確なアドバイスをくれるでしょう。複数のエージェントに登録し、それぞれの特徴を比較しながら、自分に最も合ったキャリアアドバイザーを見つけるのも、転職成功のポイントの一つです 。転職エージェントは、あなたの強力な味方となってくれるはずです。
転職活動は、自分自身と向き合い、将来のキャリアを主体的にデザインしていく絶好の機会です。不安を乗り越え、一歩踏み出すことで、きっと新しい道が開けるはずです。
先輩たちの成功談：給料アップと理想のキャリアを手に入れた20代の声
言葉だけでは、なかなか具体的なイメージが湧きにくいかもしれません。ここでは、実際に転職などを通じて給料アップを実現したり、理想のキャリアを掴んだりした20代の先輩たちの事例をいくつかご紹介します。これらのストーリーが、あなたの未来を照らすヒントや、一歩踏み出す勇気につながれば幸いです。
成功談1：成長業界への転職とスキルアップで大幅年収増
Aさん（25歳）は、大学卒業後にITエンジニアとしてキャリアをスタートさせました。彼が選んだのは、まさに急成長を遂げているIT業界。そこでプログラミングスキルを徹底的に磨き続け、数々のプロジェクトに積極的に関わりました。その努力と成果が実を結び、さらに成果主義の評価制度も後押しとなって、入社からわずか数年で年収600万円を達成したのです。Aさんは、「20代であっても、実力さえしっかりと証明できれば、高い年収を得ることは十分に可能です」と語っています 。この事例は、業界選びの重要性と、専門スキルを磨き続けることの価値を示しています。
成功談2：未経験から専門職への挑戦でキャリアと収入を両立
Dさんは、全くの未経験から医療業界のMR（医薬情報担当者）という専門職に挑戦しました。最初は専門知識の習得に大変な努力を要しましたが、持ち前の勤勉さでそれを乗り越え、全国の医療従事者との間に深い信頼関係を築き上げていきました。その結果、わずか3年という短期間で年収600万円以上を稼ぐトップクラスのMRとして活躍するまでになったのです 。Dさんのストーリーは、未経験という大きな壁も、強い意志と努力、そしてコミュニケーション能力があれば乗り越えられ、専門性と高収入を両立できるキャリアを築けることを教えてくれます。
成功談3：労働条件の改善を求めた転職で年収も生活も向上
以前は日雇いに近いような不安定な待遇で、残業代も支給されず、昇給の見込みもなかったという23歳の建築関係の男性。彼は、このままではいけないと一念発起し、労働条件や福利厚生がきちんと整った大手企業への転職を決意しました。そして見事に転職を成功させ、年収は以前より150万円もアップ。それだけでなく、ボーナスが支給されるようになり、福利厚生制度も充実、週休二日制でプライベートの時間も確保できるようになるなど、生活全体の質が劇的に向上しました 。この事例は、給与だけでなく、働く環境全体を見直すことの重要性を示唆しています。
成功談4：副業との組み合わせで収入目標達成
地方に住むCさんは、本業である製造業の仕事に真摯に取り組みつつ、空いた時間を利用してウェブサイト制作の副業を始めました。最初は小さな案件からスタートしましたが、徐々にスキルと実績を積み重ね、副業からの収入も大きく成長。最終的には、本業の収入と副業の収入を合わせて、20代後半で年収600万円を超えることができました 。Cさんのケースは、本業だけで目標収入に到達するのが難しい場合でも、副業という選択肢を組み合わせることで、目標を達成できる可能性があることを示しています。
これらの先輩たちの事例からわかるように、現状に甘んじることなく、勇気を持って行動を起こすことで、未来は確実に変えられます。業界選び、スキルの習得、労働条件の改善、あるいは副業といったように、道は決して一つではありません。大切なのは、自分に合った方法を見つけ出し、諦めずに挑戦し続けることです。
給料だけが全てじゃない？20代が本当に求める「仕事のやりがい」
ここまで、主に「給料を上げる」という観点から話を進めてきました。もちろん、生活していく上で、そして将来の安心を得る上で、給料は非常に重要な要素です。しかし、お金だけが仕事の満足度を決定づけるわけではありません。特に、これからの長いキャリアを考え始めた20代のあなたにとっては、「やりがい」もまた、仕事を選ぶ上で、そして仕事を続けていく上で、欠かすことのできない大切な要素になるはずです。
では、20代の若者たちは、仕事のどのような点に「やりがい」を感じるのでしょうか。ある調査によると、20代が仕事にやりがいを感じる要素として最も多く挙げられたのは、「スキルアップ・自己成長を実感する」ことでした 。日々新しいことを学び、できることが増えていく、そんな成長の実感が、大きなモチベーションにつながっているようです。
表3：20代が仕事にやりがいを感じる要素ランキング（2023年）
| やりがいを感じる要素 | 割合（20代） |
|---|---|
| 1. スキルアップ・自己成長を実感する | 34.2% |
| 2. 昇給・昇進する | 30.7% |
| 3. 興味のある分野の仕事をする | 28.4% |
| 4. 自分の働きが直接的に自分への賃金や報酬に反映される | 23.5% |
| 5. 新しい事に挑戦できる | 22.3% |
| 6. 自分の裁量で仕事を進めることができる | 21.7% |
| 7. 顧客に評価される・感謝される | 18.4% |
| 8. 目標を達成する | 18.4% |
出典：マイナビキャリアリサーチLab「転職動向調査2023年版」より20代のデータを抜粋
この表からもわかるように、「昇給・昇進する」といった金銭的な報酬や地位の向上も上位に入っていますが、それと同等かそれ以上に、「興味のある分野の仕事をする」「新しいことに挑戦できる」といった、仕事の内容そのものや、自己の成長機会に関連する項目が重視されています。
また、別の調査では、「誰かの役に立っていると感じられたとき」や「お客様に喜んでもらえたとき」、「任された仕事をやり遂げることができたとき」といった瞬間にやりがいを感じるという声が多く聞かれます 。自分の仕事が他者に貢献しているという実感や、困難な仕事を乗り越えた達成感が、日々の活力となっているのです。
理想は、もちろん、納得のいく給料を得ながら、心からのやりがいも感じられる仕事に就くことです。転職を考える際には、提示される給与条件だけでなく、その仕事を通じて自分が何を学び、何を得たいのか、そして将来どんな自分になっていたいのか、といったキャリアビジョンについても深く考えてみましょう 。
「仕事をする目的」についてのアンケートでは、94.3％もの20代が「お金のため」と回答していますが、同時に「自己実現のため」（44.1％）や「社会貢献のため」（35.1％）といった目的も持っていることがわかっています 。お金は生活の基盤であり、非常に大切ですが、それだけでは満たされない何かを、多くの若者が仕事に求めているのです。
給料とやりがい、この二つのバランスをどう取るか。それは、あなた自身の価値観やライフプランによって異なります。しかし、どちらか一方だけを追い求めるのではなく、両方を視野に入れながらキャリアを考えることが、より豊かで満足度の高い職業人生につながるのではないでしょうか。
まとめ：あなたの未来は明るい！勇気ある一歩で、理想のキャリアを掴もう
20代のあなたが「給料が安い」と悩み、将来に漠然とした不安を感じるのは、決して特別なことではありません。むしろ、真剣に自分の人生と向き合っているからこそ抱く、自然な感情です。しかし、この記事を通じて見てきたように、その現状を変えるための具体的な方法は、あなたの目の前にたくさん存在します。そして、あなたは決して一人ではありません。
大切なのは、まず自分の心に正直に向き合い、何に苦しみ、何を望んでいるのかを明確にすること。次に、信頼できる情報を集め、自分に合った解決策を見つけ出すこと。そして最後に、勇気を持って最初の一歩を踏み出すことです。
今の会社でキャリアアップを目指す道、専門的なスキルを磨いて自身の市場価値を高める道、あるいは、思い切って転職という形で新たな環境に飛び込み、新しい可能性に挑戦する道。どの道を選ぶにしても、あなたの未来は、あなた自身の手で切り拓いていくことができます。
20代という時間は、可能性に満ち溢れた、かけがえのない時期です。今の苦しみや葛藤は、決して無駄にはなりません。それらはむしろ、将来あなたが大きく飛躍するための貴重なバネとなるでしょう。
この記事が、あなたの抱える悩みを少しでも軽くし、次の一歩を踏み出すためのささやかな後押しとなれば、これ以上の喜びはありません。あなたの未来は、あなたが今思っているよりも、ずっと明るく、輝かしいものになると信じています。
新しい可能性を探すあなたへ：専門家への相談も検討してみませんか？
「今の給料では将来が不安…もっと自分を活かせる仕事があるはず！」そう強く感じているなら、まずは転職のプロに無料で相談してみるのも一つの有効な手段です。あなたの希望やスキル、そしてこれまでの経験を丁寧にヒアリングし、あなたに合った求人を紹介してくれたり、今後のキャリアプランについて親身に相談に乗ってくれたりします。
一人で悩まず、専門家のアドバイスを参考にしながら、新しい可能性を探ってみましょう。以下に、20代の転職支援に実績のある代表的な転職エージェントをいくつかご紹介します。
- マイナビジョブ20’s: 20代専門で、未経験者向けの求人も豊富に扱っています。専用アプリの使い勝手も良く、効率的に情報収集が可能です 。
- doda: 転職者満足度No.1（オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位を2022～2024年で獲得）の実績を誇ります。業界トップクラスの求人数で、幅広い選択肢の中からあなたに合った仕事を見つけやすいでしょう 。
- ハタラクティブ: 未経験からの転職や第二新卒のサポートに強く、丁寧な面接対策など、手厚いサポートが魅力です 。
- リクルートエージェント: 業界最大級の求人数を誇り、非公開求人も多数。キャリアチェンジを考えている方にも心強い味方です 。
また、「そもそも自分が何をしたいのかよくわからない」「自分の強みって何だろう？」といった、より根本的な悩みやキャリアに関する漠然とした不安を抱えている場合は、キャリアコーチングやキャリアカウンセリングといった専門サービスを利用するのも良いでしょう 。客観的な視点からのアドバイスや問いかけは、あなた自身では気づかなかった新たな可能性や、進むべき道筋を照らし出してくれるかもしれません。
まずは気軽に話を聞いてもらうことから、新しい未来への扉を開いてみてはいかがでしょうか。応援しています！
